Pracownik czyta, firma zyskuje?

W tej pracy potraktowano firmy jak złożone organizmy biologiczne, które pozyskują, przekazują i przekształcają informacje w celu podjęcia decyzji. Badacze, m.in. uczeni z wiedeńskiego Complexity Science Hub (CSH), zgromadzili dane na temat nawyków czytelniczych w internecie pracowników milionów firm na świecie. Ilościowa analiza interesujących ich treści – pochodzących zarówno od dużych mediów, jak „The Wall Street Journal” czy „Bloomberg”, jak i niszowych blogów – wskazuje, że ilość rośnie proporcjonalnie do wielkości firmy. Osoby zatrudnione w dużych przedsiębiorstwach mają również tendencję do sięgania do bardziej różnorodnych informacji (nie tylko zawodowych), ale powyżej pewnego poziomu zatrudnienia różnorodność się nie zwiększa.

Najbardziej frapujące są jednak ustalenia wskazujące na silną korelację między wysokim w stosunku do relatywnej wielkości firmy poziomem konsumpcji informacji a lepszymi wynikami finansowymi. Jako możliwe wyjaśnienie tej zależności autorzy piszą, że wzorce czytelnicze są powiązane z innowacyjnością przedsiębiorstwa, a także bardziej różnorodnym profilem prowadzonej działalności gospodarczej.

Badanie pokazuje, że pozyskiwanie informacji przez struktury organizacyjne – choć składają się na nie żywi ludzie – jest czymś więcej niż tylko sumą tego, co czyta każdy z pracowników. A wpływ na zdolność przyswajania i przetwarzania informacji mają zarówno struktura firmy, jak i jej wielkość.

Dziękujemy, że jesteś z nami. To jest pierwsza wzmianka na ten temat. Pulsar dostarcza najciekawsze informacje naukowe i przybliża najnowsze badania naukowe. Jeśli korzystasz z publikowanych przez Pulsar materiałów, prosimy o powołanie się na nasz portal. Źródło: www.projektpulsar.pl.